没有劳动合同被拖欠工资该怎么办？

在没有劳动合同且被拖欠工资的情况下，您可以通过以下途径来维护自身权益：

首先，收集相关证据。虽然没有劳动合同，但可以搜集其他能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，比如工资单、工作牌、入职申请表、入职登记表、打卡记录、同事证言等。这些证据在后续维权过程中非常关键。

其次，尝试与用人单位协商解决。友好地与单位沟通，要求其支付拖欠的工资。若协商成功，这是最便捷的解决方式。

若协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其限期支付工资。根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位“未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的”，“由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金”。

还可以申请劳动仲裁。如果劳动监察部门的介入未能解决问题，您可以携带收集好的证据到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求公司支付拖欠的工资，并且根据《劳动合同法》相关规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

最后，若对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。通过法律途径来最终解决工资拖欠问题，维护自己的合法权益。