没签劳务合同该怎么赔偿？

没签劳务合同的赔偿情况，需要区分是劳务关系还是劳动关系，二者在法律适用和赔偿规定上有所不同。

首先，劳务关系通常是指提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务，由接受劳务一方按照约定支付报酬而建立的一种民事关系，主要适用《民法典》。在劳务关系中，若一方未签订劳务合同造成对方损害的，应当按实际的损失情况来承担赔偿责任，但一般不需要支付双倍工资的赔偿。

其次，劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。对于属于公司员工范畴的个人，即存在劳动关系的情况下，若未能签署相关合同，根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，员工有权自未签合同满一个月次日起，申请至多11个月时间内支付两倍薪资，同时可要求公司补签合同。

总之，要确定没签劳务合同的赔偿问题，关键在于准确判断是劳务关系还是劳动关系，再依据相应的法律规定来主张自己的权利。