劳务关系没有签劳务合同是否有补偿？

劳务关系没有签劳务合同是否有补偿，需要分情况来看：

首先，劳务关系和劳动关系是不同的。劳动关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中建立的社会经济关系，受劳动法律法规的严格调整。而劳务关系是指提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务，由接受劳务一方按照约定支付报酬而建立的一种民事权利义务关系，主要由民法、合同法等调整。

一般情况下，单纯的劳务关系没签合同通常不需要赔偿。因为劳务关系不属于劳动关系，不适用劳动相关赔偿规定。如果双方虽未签合同，但实际履行了合同义务，双方依然存在合同关系。例如，某人给一家公司提供临时的装修劳务，双方口头约定了工作内容和报酬，即使没有签订书面合同，只要实际完成了装修工作，这种劳务关系依然是成立的。

但是，如果一方存在不正当行为导致未签订合同，并且给另一方造成了损失，那么可能需要承担赔偿责任。比如，接受劳务一方故意拖延不签合同，导致提供劳务一方因为没有合同保障而遭受了经济损失，这种情况下，接受劳务一方可能需要对损失进行赔偿。

另外，如果是用人单位将本应属于劳动关系的情形误认成劳务关系而未签订劳动合同，那么用人单位需要承担相应的赔偿责任。依据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，某单位长期雇佣员工从事固定工作，支付固定工资，却认为是劳务关系而不签劳动合同，这种情况下，员工有权要求单位支付双倍工资。