劳务关系没签合同是否要付双倍工资？

劳务关系没签合同一般不需要支付双倍工资。

首先，需要明确劳务关系和劳动关系的区别。劳动关系是指劳动者与用人单位之间，在实现劳动过程中建立的权利义务关系，具有从属性、稳定性等特征，受劳动法律法规的严格调整。而劳务关系是指提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务，由接受劳务一方按照约定支付报酬而建立的一种民事权利义务关系，它更多地受民事法律法规的调整。

对于劳动关系，根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了保障劳动者的权益，促使用人单位规范用工行为，及时与劳动者签订书面劳动合同。例如，某员工2024年1月1日入职，用人单位到2024年3月1日仍未与其签订书面劳动合同，那么从2024年2月1日起至2024年12月31日期间，用人单位就需要向该员工每月支付二倍的工资。

然而，劳务关系并不适用劳动合同法的这一规定。劳务关系的双方可以通过口头约定、书面协议等多种方式确定双方的权利义务，不签订书面合同并不违法。但如果在劳务关系中，接受劳务一方存在损害提供劳务一方合法权益的情况，提供劳务一方可以依法提起民事诉讼，通过法律途径维护自己的权益。