劳务关系是否可以要求双倍工资？

劳务关系一般不可以要求双倍工资。

首先，要明确劳务关系和劳动关系的区别。劳务关系是指双方达成口头或书面协议后，劳动者为用工方提供劳务并获取相应报酬的法律关系，双方更多的是一种平等的民事主体之间的合作关系。比如常见的家庭雇佣保姆、企业临时雇佣装修工人等，这些都属于劳务关系。

而劳动关系是指用人单位与劳动者之间，劳动者为用人单位提供劳动，用人单位支付报酬，并受劳动法律法规调整的一种法律关系。在劳动关系中，用人单位对劳动者具有管理和支配权，劳动者需遵守用人单位的规章制度等。例如，在工厂里上班的工人与工厂之间就是劳动关系。

关于双倍工资的规定，主要是针对劳动关系而言的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。如果用人单位自用工之日起超过一个月但不足一年未能与劳动者签订书面劳动合同，则应向劳动者每月支付两倍的工资作为补偿。

由于劳务关系不属于劳动关系，不受劳动合同法的调整，所以通常情况下不能要求双倍工资。劳务人员有权要求用工单位按照双方约定支付相应的报酬，如果在报酬支付等方面出现纠纷，可以通过协商、调解或者诉讼等方式解决。