劳务关系是否可以要求双倍赔偿？

通常情况下，劳务关系不可以要求双倍赔偿。

首先，要明确劳务关系和劳动关系的区别。劳务关系是指在平等自愿、协商一致的基础上，劳动者与用工主体以口头或书面形式达成共识，由劳动者向用工主体提供劳务工作，用工主体则根据合约规定向劳动者支付相应劳务费用的法律关系。而劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。

其次，双倍赔偿主要是《中华人民共和国劳动合同法》针对用人单位违法解除或终止劳动合同等特定情况规定的。例如用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但劳务关系并不受该法调整。

所以，在一般的劳务关系中，不能依据劳动合同法的相关规定主张双倍赔偿。如果劳务关系中提供劳务的一方受伤，由提供劳务一方与接受一方根据双方各自的过错来承担相应的赔偿责任；如果是第三人造成的，则由第三人来承担赔偿责任。