不签劳务合同可以索赔多少？

不签劳务合同的索赔情况，需要根据不同情形来分析：

**一、未签劳动合同且用工时间在一个月内**

这种情况下，用人单位通常不需要支付双倍工资。因为根据法律规定，用人单位自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同都是合法的。

**二、未签劳动合同且用工时间超过一个月不满一年**

用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，劳动者从第二个月开始，到满一年期间，都可以要求用人单位支付双倍工资。法律依据是《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如，劳动者工作了5个月未签合同，那么从第二个月到第五个月，这4个月用人单位都需要支付双倍工资。

**三、未签劳动合同且用工时间超过一年**

视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

**四、关于经济补偿金**

如果单位在未签订合同的情况下无故辞退员工，除了上述双倍工资外，还需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。