未签订劳动合同不满一年该怎么赔偿？

未签订劳动合同不满一年的赔偿情况，需要分情况来看：

首先，如果是用工之日起一个月内未签订劳动合同，这种情况是合法的，因为法律允许用人单位有一个月的缓冲期来与劳动者订立书面劳动合同，在此期间一般不存在赔偿问题。

其次，如果是用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，在这种情况下，员工可以要求公司额外支付从第二个月开始到不满一年这段时间的双倍工资，最多可以主张11个月的双倍工资差额。例如，员工从2024年1月1日开始工作，公司一直未与其签订劳动合同，到2024年10月1日，员工就可以要求公司支付2024年2月1日至2024年10月1日期间的双倍工资差额。

法律依据是《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

另外，需要注意的是，员工对于未签订合同主张双倍工资差额的仲裁有效期是1年，要及时行使自己的权利，避免超过时效而无法得到法律的支持。