工作超过一年没签劳动合同，该怎么要求赔偿？

工作超过一年没签劳动合同，赔偿相关的法律规定和具体情况如下：

首先，法律上视为双方已经订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，就是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，就视为已订立无固定期限劳动合同。

其次，关于赔偿的具体标准。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从劳动者工作的第二个月开始，到满一年的前一日，公司要向劳动者每月支付两倍工资，一共是11个月的双倍工资。例如，劳动者每月工资是5000元，那这11个月公司每月就应支付10000元。这里的双倍工资赔偿是对用人单位未依法签订劳动合同的一种惩罚性赔偿措施，目的是督促用人单位遵守劳动法律法规，保障劳动者的合法权益。

再次，虽然公司需要支付赔偿金，但员工向公司索要赔偿金的仲裁时效只有一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果因为一些原因，比如向公司主张过权利、向有关部门请求过权利救济或者公司同意履行义务等，仲裁时效会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。如果是因为不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

最后，如果员工想要维护自己的权益，可以通过申请劳动仲裁的方式来解决。申请劳动仲裁时，需要准备一些材料，比如申请书（一式三份，递交仲裁委两份，自己留存一份；被申请人为共同当事人时，申请书一式四份，递交仲裁委三份，自己留存一份）、身份证明（劳动者要携带本人身份证明并提交复印件，有委托代理人的，还应提交授权委托书及委托代理人身份证明等；用人单位要携带单位营业执照副本并提交复印件，以及本单位法定代表人身份证明、授权委托书、委托代理人身份证明等）、劳动关系证明（如工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件）、被申请人身份证明（仲裁委根据立案审查需要要求提交时，应尽可能提交）、送达地址确认书（写明自己接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话等内容）。