超过一年不签订劳动合同该怎么赔偿？

当用人单位超过一年不与劳动者签订劳动合同，相关赔偿及法律规定如下：

首先，关于双倍工资赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资最多支付11个月。也就是说，从用工第二个月开始到满一年的这11个月期间，用人单位需要支付双倍工资。例如，劳动者月工资为5000元，那么这11个月用人单位每月需额外再支付5000元作为赔偿。

其次，视为订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这意味着劳动者与用人单位建立了相对稳定的劳动关系，劳动者享有无固定期限劳动合同相关的权益，比如在工资待遇、工作稳定性等方面都有相应保障。

最后，劳动者还可以依法要求用人单位补缴社会保险等权益。因为签订劳动合同是缴纳社会保险等事项的基础，若因未签劳动合同影响到劳动者的其他权益，劳动者也有权要求用人单位承担相应的责任。