超过一年未签订劳动合同，用人单位该怎么赔偿劳动者？

当用人单位超过一年未与劳动者签订劳动合同时，劳动者可以获得以下赔偿及权益保障：

首先，关于双倍工资赔偿。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里双倍工资最多支付11个月。也就是说，从用工第二个月开始到满一年的这11个月，用人单位需要支付双倍工资。这是对用人单位不签劳动合同的一种惩罚性措施，督促用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者的权益。例如，劳动者月工资为5000元，那么这11个月用人单位每月需额外再支付5000元，总共需额外支付55000元。

其次，视为订立无固定期限劳动合同。依据《劳动合同法》第十四条第二款，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着劳动者与用人单位建立了相对稳定的劳动关系，劳动者享有无固定期限劳动合同相关的权益。比如，在没有法定事由的情况下，用人单位不能随意解除劳动合同，否则需承担相应的法律责任。

再者，劳动者还可以要求用人单位补缴社会保险等权益。因为签订劳动合同是缴纳社会保险等事项的基础，如果因为未签劳动合同影响到劳动者的其他权益，劳动者也有权要求用人单位承担相应的责任。例如，若劳动者在工作期间生病需要医保报销，但因用人单位未缴纳社保导致无法报销，那么用人单位需承担相应的医疗费用。

如果用人单位拒绝支付双倍工资或者不履行相关义务，劳动者可以通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。关于未签劳动合同请求双倍工资的仲裁时效为一年，在实际操作中，大部分地区将该二倍工资视作惩罚性的赔偿，并从未签订劳动合同满一年之日起计算仲裁时效。