公司超过一年未与员工签订劳动协议该怎么赔偿？

当公司超过一年未与员工签订劳动协议时，赔偿情况如下：

首先，法律上视为双方已经订立无固定期限劳动合同，这意味着用人单位和劳动者之间形成了一种相对稳定、长期的劳动关系，用人单位应当依法履行相应义务。

其次，用人单位应当支付自用工一个月起至不满一年止的十一个月的双倍工资。比如，员工每月工资5000元，那么这十一个月用人单位每月需额外再支付5000元作为赔偿。法律依据是《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

不过需要注意的是，二倍工资的支付需由员工本人向用人单位提出，如果双方无法达成一致，可以通过申请劳动仲裁来解决。对于未签劳动合同请求双倍工资的仲裁时效为一年，在实际操作中，大部分地区将该二倍工资视作惩罚性的赔偿，并从未签订劳动合同满一年之日起计算仲裁时效。