没签劳动合同一年以上，用人单位该怎么赔偿劳动者？

在没签劳动合同超过一年的情况下，劳动者可获得相应赔偿，以下为您详细解答：

首先，法律上视为双方已经订立无固定期限劳动合同，用人单位应当依法履行义务。这意味着用人单位与劳动者之间存在一种相对稳定、长期的劳动关系，除非出现法定解除事由，用人单位不能随意解除劳动合同。

其次，用人单位应当支付自用工一个月起至不满一年止的十一个月的双倍工资。比如，您从2023年1月1日开始在某单位工作，到2024年3月仍未签订劳动合同，那么您可以要求单位支付2023年2月1日至2023年12月31日这十一个月的双倍工资。这里的双倍工资是对用人单位未依法签订劳动合同的一种惩罚性赔偿措施，以督促用人单位遵守劳动法律法规，保障劳动者的合法权益。

法律依据方面，根据《劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

需要注意的是，双倍工资需由劳动者主动向用人单位索取，如双方无法达成共识，可考虑申请劳动仲裁。且对于未签劳动合同请求双倍工资的仲裁时效，大部分地区倾向于将未签订劳动合同的双倍工资差额部分视为惩罚性赔偿，从未签订劳动合同满一年之日起计算仲裁时效。