不签劳动合同一年以上该如何进行赔偿？

当用人单位与劳动者不签劳动合同超过一年时，赔偿情况如下：

首先，关于双倍工资赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，在这种情况下，劳动者有权要求用人单位从第二个月开始支付双倍工资，最多支付11个月。比如，劳动者从2023年1月入职，到2024年3月仍未签订劳动合同，那么从2023年2月到2023年12月这11个月，用人单位需支付双倍工资。

其次，视为订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着从满一年的当日起，双方就建立了一种相对稳定、长期的劳动关系。

此外，劳动者还可以要求用人单位补缴社会保险。因为缴纳社会保险是用人单位的法定义务，未签订劳动合同不能免除这一责任。如果因为未签合同影响到劳动者的其他权益，如年休假、加班工资等，劳动者也可以依法要求用人单位予以补偿。