用人单位1年不与劳动者签劳动合同该怎么进行赔偿？

当用人单位1年不与劳动者签订劳动合同时，赔偿相关情况如下：

首先，法律上视为双方已订立无固定期限劳动合同。这意味着从劳动者实际开始为单位工作的那一天算起，到满一年的那一刻，就等同于签订了无固定期限劳动合同。用人单位有责任立即与劳动者补签书面劳动合同。

其次，关于双倍工资赔偿。用人单位需要从劳动者开始为该单位工作满一个月之后的第二天开始，直到满一年之前的最后一天为止，向劳动者支付总共11个月的双倍工资。例如，劳动者2024年1月1日入职，到2025年1月1日满一年，那么从2024年2月1日到2024年12月31日，这11个月用人单位需支付双倍工资。

法律依据方面，《劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

此外，劳动者还可要求用人单位补缴社会保险并就未签合同影响的权益要求用人单位担责。若用人单位违规解雇劳动者，应支付双倍赔偿金。