满一年没签劳动合同该怎么进行赔偿？

当劳动者工作满一年用人单位仍未签订劳动合同，相关赔偿及法律依据如下：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说，在这种情况下，法律上认为用人单位和劳动者之间存在无固定期限劳动合同关系。

其次，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。所以，在满一年未签劳动合同的情况下，从用工满一个月的次日起到满一年的前一日，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资，也就是要支付11个月的双倍工资。

例如，某劳动者月工资为5000元，工作满一年未签劳动合同，那么该用人单位应支付的双倍工资差额为5000×11 = 55000元。

如果用人单位拒绝支付相应赔偿，劳动者可以通过劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。