工作一年没签合同，应该怎么要求赔偿？

当出现工作一年没签合同的情况，赔偿相关事宜如下：

首先，关于“双倍工资赔偿”。根据《劳动合同法》第八十二条以及《劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，用人单位需要自劳动者进入单位工作满一个月后的第二天开始，直到满一年之前的最后一天为止，向劳动者支付总共11个月的双倍工资。比如，劳动者2023年1月1日入职，到2023年12月31日满一年未签合同，那么从2023年2月1日到2023年12月31日这11个月，用人单位需支付双倍工资。

其次，“视为签订无固定期限劳动合同”。法律规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，用人单位应当立即与劳动者补订书面劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。例如前面例子中，2023年12月31日就视为双方签订了无固定期限劳动合同，单位要及时补签书面合同。

如果之后用人单位违法解除劳动合同，赔偿金额应根据经济补偿标准的两倍来计算。经济补偿是根据员工在企业内部工作年限的长短，以每满一年即支付一个月的工资为基础发放补偿费用，超过六个月但不足一年的按一年计算，不足六个月的支付半个月工资作为经济补偿。

劳动者可以先与用人单位协商要求赔偿和补签合同；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。