上班一年多没签劳动合同，该怎么要求赔偿？

上班一年多没签劳动合同，劳动者可以通过以下方式要求赔偿：

首先，关于双倍工资赔偿。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从实际用工满一个月的次日起直至满一年的前一天为止，用人单位需向劳动者支付共计11个月的双倍工资作为补偿。比如，你是2023年1月1日开始上班，那么从2023年2月1日到2023年12月31日这段时间，公司应支付双倍工资。

其次，视为订立无固定期限劳动合同。按照《劳动合同法》第十四条第二款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着劳动者与用人单位建立了相对稳定的劳动关系，劳动者享有无固定期限劳动合同相关的权益，用人单位应当依法履行义务。

再者，劳动者还可以依法要求用人单位补缴社会保险等权益。因为签订劳动合同是缴纳社会保险等事项的基础，如果因为未签劳动合同影响到劳动者的其他权益，劳动者也有权要求用人单位承担相应的责任。

如果劳动者与用人单位无法就赔偿问题协商一致，劳动者可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。需要注意的是，关于未签劳动合同请求双倍工资的仲裁时效为一年，具体计算方式在实务中可能存在争议，建议了解当地的计算方式以便更好地维护自身权益。