入职一年没签劳动合同该怎么要求赔偿？

入职一年没签劳动合同的赔偿问题，需要分情况来看：

首先，关于双倍工资赔偿。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，在这种情况下，劳动者可以要求用人单位支付11个月的双倍工资。比如，你每月工资是5000元，那么这11个月就可以额外再获得55000元的赔偿。

其次，视为已订立无固定期限劳动合同。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着从法律层面上，你和公司之间已经建立了一种相对稳定、长期的劳动关系。

另外，如果因为公司未签劳动合同，劳动者选择辞职，仍然有权获得相应赔偿。如果公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金；公司违反规定单方面辞退员工的，应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；但如果是因劳动者违反规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的，则没有赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

如果遇到这种情况，劳动者可以先与用人单位协商解决，要求其支付相应的赔偿；如果协商不成，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。