未签订劳动合同满一年该怎么赔偿？

未签订劳动合同满一年的赔偿相关情况，具体解释如下：

首先，法律上视为双方已经订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，就是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。此时用人单位应当依法履行义务，并且需要立即与劳动者补订书面劳动合同。

其次，用人单位应当支付自用工一个月起至不满一年止的十一个月的双倍工资。相关法律依据如下：

- 《劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

- 《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

最后，如果劳动者因为用人单位未签订劳动合同而选择离职，还可以根据具体情况要求用人单位支付相应的经济补偿。比如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定情形，劳动者可以解除劳动合同，并要求经济补偿。