工作一年以上不签劳动合同该如何进行赔偿？

工作一年以上不签劳动合同的赔偿问题，需要分情况来看：

首先，关于双倍工资赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从劳动者入职的第二个月开始，到满一年的这11个月期间，用人单位需要支付双倍工资。例如，劳动者月工资为5000元，那么这11个月用人单位每月需额外再支付5000元，共计55000元。

其次，视为订立无固定期限劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着从工作满一年的那一天起，劳动者和用人单位之间就被视为建立了无固定期限劳动合同关系，用人单位应当按照相关规定为劳动者提供相应的劳动待遇和保障。

另外，劳动者还可以要求用人单位补缴社会保险。因为用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务，未签订劳动合同并不影响这一义务的履行。如果因为未签合同影响到劳动者的其他权益，如年假、病假等，劳动者也可以要求用人单位给予相应的补偿。