没签劳动合同超过一年该怎么赔偿？

没签劳动合同超过一年的赔偿问题，需要分情况来看：

首先，关于双倍工资赔偿。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位应当依法向劳动者每月支付两倍的工资。这里需要注意的是，双倍工资最多支付11个月。比如，你2023年1月1日开始在某单位工作，单位一直未与你签劳动合同，那么从2023年2月1日至2023年12月31日，单位应当每月支付你两倍工资。

其次，视为订立无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着从用工之日起满一年的当日，双方就已经建立了无固定期限劳动合同关系，用人单位应当依法履行义务，比如按照正常工资标准支付工资、为劳动者缴纳社保等。如果之后用人单位违法解除或者终止这种无固定期限劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

最后，如果用人单位在视为订立无固定期限劳动合同后，仍然不给劳动者缴纳社保，或者无故将劳动者辞退等存在违法行为的，劳动者还可以要求用人单位承担相应的法律责任，比如补缴社保、支付经济补偿金或者赔偿金等。

总之，没签劳动合同超过一年，劳动者有权利要求相应的赔偿和保障自己的合法权益，如果与用人单位协商不成，可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径解决。