没签劳动合同超过一年还有赔偿吗？

没签劳动合同超过一年，仍然是有赔偿的，不过赔偿的计算方式和阶段有所不同，以下为你详细介绍：

首先，关于双倍工资赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，在未签订劳动合同的情况下，从用工第二个月开始到满一年的这11个月，用人单位需要支付双倍工资。例如，劳动者于2023年1月1日入职，用人单位一直未与其签订劳动合同，那么从2023年2月1日至2023年12月31日这11个月，用人单位应支付双倍工资。

其次，超过一年未签订劳动合同的，法律视作用人单位与劳动者已签订无固定期限劳动合同。如果用人单位之后仍不与劳动者签订书面的无固定期限劳动合同，根据相关规定，用人单位应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。例如，劳动者2023年1月1日入职，到2024年1月1日已满一年，此时视为已签订无固定期限劳动合同，若用人单位仍未签订书面合同，从2024年1月1日起，用人单位需每月支付二倍工资。

需要注意的是，劳动者要注意收集和保存能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便在主张权利时能更好地维护自己的合法权益。