没签劳动合同超过两年该怎么赔偿？

没签劳动合同超过两年的赔偿情况，具体分析如下：

首先，从法律关系上看，依据相关法律规定，用人单位在未与劳动者正式签署书面劳动合同的情况下，连续工作满两年，将被视为自实际用工之日起满一年后的相同日期，已然与劳动者签订了无固定期限的劳动合同。这里的无固定期限劳动合同，简单来说就是没有确定终止时间的劳动合同，用人单位不能随意解除劳动关系，给予劳动者一定的职业稳定保障。

其次，关于赔偿方面。自劳动者入职满一个自然月之次日起，至与公司签订合同时隔已达两年，在此期间内，用人单位须按照法律法规向劳动者支付双倍工资作为补偿。比如，某劳动者于2023年1月1日入职，到2025年1月1日超过两年未签合同，那么从2023年2月1日起，到2024年1月1日这11个月，用人单位应支付双倍工资。法律依据是《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

最后，需要注意的是，关于双倍工资的追索权具有时效性，且该时效期为一年。也就是说，劳动者要及时行使自己的权利，在时效期内主张赔偿，否则可能会面临法律上的不利后果。