不签劳动合同超过一年，还能要二倍工资吗？

不签劳动合同超过一年，劳动者可以主张自用工之日起满一个月后到满一年这段时间内的双倍工资，超过一年后的时间则不能再主张双倍工资。

具体来说，根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了督促用人单位及时与劳动者签订劳动合同，保障劳动者的合法权益。

而当用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者签订劳动合同，法律上视为双方已经订立无固定期限劳动合同，用人单位应当依法履行义务。也就是说，超过一年后，虽然不能再主张双倍工资，但劳动者与用人单位之间形成了一种相对稳定的劳动关系，用人单位需要按照无固定期限劳动合同的要求来对待劳动者，比如在工资待遇、劳动保障等方面都要依法依规执行。

举例来说，如果劳动者从2023年1月1日开始在某公司工作，公司一直未与其签订劳动合同，那么到2024年1月1日已经超过一年。在这种情况下，劳动者可以主张2023年2月1日至2024年1月1日这11个月的双倍工资。从2024年1月1日起，视为双方已订立无固定期限劳动合同，之后就不能再主张双倍工资了。