未签署劳动合同超过一年还能主张两倍工资吗？
我在一家公司工作，现在已经超过一年了，但公司一直没和我签劳动合同。我想知道这种情况下，我还能不能主张两倍工资呢？具体能主张哪段时间的双倍工资也不太清楚，希望能得到专业的解答。
张凯执业律师
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未签署劳动合同超过一年，劳动者可以主张自用工之日起满一个月后到满一年这段时间内的双倍工资，超过一年后的时间则不能再主张双倍工资。
首先，来解释一下相关的法律概念。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。当用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，法律上就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
其次，关于双倍工资的法律依据。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，在未签订劳动合同的情况下，从用工第二个月开始到满一年的这11个月，用人单位需要支付双倍工资。而超过一年后，由于视为双方已订立无固定期限劳动合同，所以之后就不再支付双倍工资了。
举例来说，如果劳动者从2023年1月1日开始在某单位工作，单位一直未与其签订劳动合同，那么到2024年1月1日满一年，该劳动者可以主张2023年2月1日至2023年12月31日这11个月的双倍工资。
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