不签劳动合同超过一年还能申请双倍赔偿吗？

不签劳动合同超过一年，在一定范围内劳动者是可以申请双倍赔偿的。

首先，解释一下相关的法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，它对保障劳动者的权益至关重要。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

依据《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

也就是说，在这种情况下，用人单位需支付从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资。例如，劳动者于2023年1月1日入职，用人单位一直未与其签订劳动合同，那么从2023年2月1日至2023年12月31日，用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资。满一年后，虽视为已订立无固定期限劳动合同，但之后就不再支持双倍工资赔偿了。

另外，在司法实践中，结合仲裁时效的规定，一般在入职两年以内员工主张未签订劳动合同的二倍工资，视劳动用工具体情况，会全部或部分支持。总之，不签劳动合同超过一年，劳动者可主张用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资赔偿。