超过一年没签劳动合同能否获得双倍赔偿？

超过一年没签劳动合同，劳动者可以主张双倍赔偿。

首先，根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这是用人单位的法定义务。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资赔偿是对用人单位未依法履行签订劳动合同义务的一种惩罚性措施，目的是督促用人单位规范用工行为，保障劳动者的合法权益。例如，劳动者从2023年1月1日入职，到2024年2月，用人单位一直未与其签订劳动合同，那么从2023年2月1日起至2023年12月31日止，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。

其次，当用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者签订劳动合同的，法律上视为双方已经订立无固定期限劳动合同，用人单位应当依法履行义务。但双倍工资赔偿最多支持11个月，即从劳动者入职满一个月后的下一个月开始计算，到第十二个月为止。比如，劳动者于2022年1月入职，到2023年3月，虽然超过一年未签劳动合同，但双倍工资赔偿是从2022年2月计算到2022年12月，共计11个月。

法律依据是《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

在司法实践中，结合仲裁时效的规定，一般在入职两年以内员工主张未签订劳动合同的二倍工资，视劳动用工具体情况，会全部或部分支持未签订劳动合同双倍工资的主张。但前提是，用人单位在抗辩时，需要提出时效进行抗辩。