超过一年未签劳动合同是不是都不能申请双倍工资奖励？

超过一年未签劳动合同，并非都不能申请双倍工资奖励，具体分析如下：

首先，根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，自用工之日起第二个月起至满一年的前一日，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资，支付双倍工资的期限最长为11个月。例如，劳动者2023年1月1日入职，用人单位一直未签劳动合同，那么从2023年2月1日至2023年12月31日期间，用人单位应支付双倍工资。

其次，《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法实施条例》第七条也明确，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

最后，2022年2月21日，最高法院与人社部联合发布的《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见（一）》（人社部发﹝2022﹞9号）第二十条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。存在前款情形，劳动者以用人单位未订立书面劳动合同为由要求用人单位支付自用工之日起满一年之后的第二倍工资的，劳动人事争议仲裁委员会、人民法院不予支持。即满一年后，劳动者不能再主张双倍工资。

综上，超过一年未签劳动合同，劳动者可以主张自用工之日起满一个月后到满一年这段时间内的双倍工资，超过一年后的时间则不能再主张双倍工资。