超一年未签订劳动合同是否可以要求赔偿？

超一年未签订劳动合同，劳动者是可以要求赔偿的，但如果是因为劳动者自身原因导致未签订劳动合同的，则不能要求赔偿。以下为你详细解释：

首先，关于双倍工资赔偿。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，在这种情况下，从用工第二个月开始到满一年，用人单位需要支付双倍工资，最多可获得11个月的双倍工资。例如，你从2023年1月1日开始在某公司工作，到2024年1月1日已经超过一年未签订劳动合同，那么从2023年2月1日到2023年12月31日这11个月，公司应当每月支付你双倍工资。

其次，视为订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着从法律层面上，你和用人单位之间已经存在无固定期限劳动合同关系，用人单位应当依法履行义务。如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

如果用人单位拒绝支付相应赔偿，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。