超过12个月未签订劳动合同该如何进行赔偿？

当出现超过12个月未签订劳动合同的情况时，赔偿相关事宜需要分情况来看。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从劳动者入职的第二个月开始计算，到第十一个月为止，用人单位需要支付双倍工资，最多支持11个月的双倍工资赔偿金额。这是为了保障劳动者权益，防止用人单位故意拖延或拒签劳动合同。

其次，若劳动关系逾期满一年仍未签订劳动合同，依照法律规定，应视为已经与劳动者签订了无固定期限劳动合同。所谓无固定期限劳动合同，是指未明确约定终止日期的劳动合同，除非出现法定或约定的解除条件，否则该合同将持续生效直至劳动者达到法定退休年龄。并且，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

另外，如果劳动者拒绝签订劳动合同，而用人单位已经实际建立了劳动关系且以书面形式告知劳动者，然而劳动者仍然拒绝签署，在此情况下，劳动者要求支付双倍工资的诉求将无法得到支持，同时用人单位也可据此为由解除劳动关系，无需支付任何经济补偿。

若劳动者与用人单位因赔偿金事宜产生争议，劳动者有权行使法律赋予的权利，申请相关部门进行调解、仲裁或提起诉讼，以维护自身合法权益。