超过12个月未签订劳动合同该怎么办？

当遇到超过12个月未签订劳动合同的情况，需要了解以下重要内容：

首先，关于双倍工资赔偿。依据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从用工第二个月起到第十二个月，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资，以此来补偿用人单位未依法签订劳动合同的行为。

其次，视为签订无固定期限劳动合同。若用工之日满一年后仍未签订书面劳动合同，依照法律规定，应视为已经与劳动者签订了无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指未明确约定终止日期的劳动合同，除非出现法定或约定的解除条件，例如劳动者严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等，或者双方协商一致解除，否则该合同将持续生效直至劳动者达到法定退休年龄。

如果遇到这种情况，劳动者可以先与用人单位进行协商，要求支付双倍工资并签订无固定期限劳动合同。若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。在申请仲裁时，要注意收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及工作时间等事实。