超过12个月未签订劳动合同是否有效？

超过12个月未签订劳动合同，这种情况下劳动关系依然是有效的，并且法律上视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

首先，解释一下相关的法律概念。劳动关系是指劳动者与用人单位之间，在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的劳动权利与劳动义务关系。而无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，除非出现法定或约定的解除条件，否则该合同将持续生效直至劳动者达到法定退休年龄。

法律依据方面，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

在实际权益方面，虽然视为订立了无固定期限劳动合同，但对于未签订劳动合同期间，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资赔偿，不过最多支持11个月，即从劳动者入职的第二个月开始计算，直到第十一个月为止。如果劳动者拒绝签订劳动合同，而用人单位已经实际建立了劳动关系且以书面形式告知劳动者，劳动者仍然拒绝签署，那么劳动者要求支付双倍工资的诉求将无法得到支持，同时用人单位也可据此为由解除劳动关系，无需支付任何经济补偿。