入职两年没签劳动合同，还能有二倍工资吗？

入职两年没签劳动合同，不能再主张二倍工资，但劳动者有权利要求用人单位签订无固定期限劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里明确了二倍工资的支付期限是从用工之日起超过一个月不满一年的这个时间段。也就是说，最多可以主张11个月的二倍工资差额。比如，劳动者于2023年1月1日入职，到2023年12月31日期间用人单位一直未签劳动合同，那么从2023年2月1日起至2023年12月31日，用人单位应当支付二倍工资。

而当用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以入职两年没签劳动合同，此时二倍工资的主张时效已过，但可以要求签订无固定期限劳动合同。

如果劳动者想维护自己的权益，可以收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等能够证明存在事实劳动关系的材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。