工作两年未签劳动合同，现在离职，能否要求双倍工资？

一般情况下，工作两年未签劳动合同，现在离职主张双倍工资可能无法得到法律的有力支持，不过具体还需结合实际情况判断。

首先，关于双倍工资的法律规定。依据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。同时，《劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

其次，关于仲裁时效的问题。主张未签订劳动合同的双倍工资是有时效的，申请仲裁的时效期间为一年。在大多数省份的法规与政策下，如果工作两年一直未签劳动合同，主张两倍工资的诉求可能已超过仲裁的法定期限。

不过，如果员工能够证明事实劳动关系，且未超过仲裁时效等法定条件，对于未签劳动合同期间在入职一年内的，劳动者可以要求用人单位从入职的第二个月起到实际工作时间止，每月支付双倍工资，最多不超过十一个月。另外，如果用人单位存在其他违反劳动法律法规的情形，劳动者还可以要求补缴社保、支付经济补偿等。