工作两年没签劳动合同该怎么赔偿？

工作两年没签劳动合同的赔偿情况，需要分阶段来分析，以下为您详细解答：

首先，根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，在这第一年里，从用工满一个月开始到满一年，这11个月用人单位需要每月支付双倍工资。例如，员工每月工资5000元，那么这11个月用人单位每月要额外再支付5000元，总共需额外支付55000元。

其次，用人单位自用工之日起满一年仍然没有与劳动者签订书面劳动合同的，则可被视为用人单位已经与该劳动者签订了无固定期限劳动合同。这种情况下，虽然视为签订了无固定期限劳动合同，但用人单位仍应补签书面合同。如果用人单位不补签，劳动者可以要求用人单位支付相应赔偿。

最后需要注意的是，劳动者要注意收集相关证据，比如工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及工作时间，这样在主张赔偿时才能更有力地维护自己的权益。