公司工作两年没有签劳动合同可以赔多少钱？

在公司工作两年未签订劳动合同，赔偿情况如下：

首先，根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从员工入职满一个月的次日起至满一年的前一日期间，公司需支付11个月的双倍工资。例如，员工每月工资5000元，那么这11个月公司每月需额外再支付5000元，共计55000元。

其次，用人单位用工两年未与劳动者订立书面劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。对于视为订立无固定期限劳动合同后，一般按照正常工资支付，不存在双倍工资差额的问题。

需要注意的是，劳动者主张双倍工资差额是有时效限制的，要注意在时效内及时主张自己的权利，避免权益受损。通常时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果遇到公司拒绝支付赔偿等问题，劳动者可以通过申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。