工作两年没有签劳动合同，该如何进行赔偿？

工作两年没有签订劳动合同，劳动者可获得以下赔偿：

首先是双倍工资赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从用工满一个月的次日起到满一年的前一日，用人单位需要支付劳动者双倍工资。

其次是补缴社保福利。用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务。如果工作两年都未缴纳社保，劳动者有权要求用人单位从工作开始之日起补缴所有社会保险，以保障自身在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的权益。

再者是经济补偿。按照《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在这种未签劳动合同的情况下，劳动者因合法权益受到侵害，可依法向用人单位索赔经济补偿。

如果用人单位拒绝赔偿，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。