入职两年未签订劳动合同，该如何要求赔偿？

入职两年未签订劳动合同，赔偿相关情况如下：

首先，关于双倍工资赔偿。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从劳动者入职满一个月的次日起，直至满一年的前一日为止，用人单位需向劳动者支付共计11个月的双倍工资。例如，某员工2023年1月1日入职，那么从2023年2月1日至2023年12月31日，用人单位应支付双倍工资。

其次，视为签订无固定期限劳动合同。按照《劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。即入职两年未签合同，此时视为双方已签订无固定期限劳动合同，用人单位要立即与劳动者补签书面劳动合同。

最后，关于经济补偿金。在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿；超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。

如果遇到这种情况，劳动者可以先与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。