工作两年没签合同，劳动者是否能要求赔偿？

在工作两年没签合同的情况下，劳动者是可以要求赔偿的。下面为你详细解释：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当自与劳动者建立劳动关系之日起一个月内订立书面劳动合同。这是为了明确双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益。如果用人单位未能在这个规定时间内与劳动者订立书面劳动合同，那么从第二个月开始，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并及时补订书面劳动合同。

其次，当用人单位与劳动者已经建立了劳动关系，但是超过一年仍未订立书面劳动合同时，法律上视为用人单位与劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。在这种情况下，用人单位应当立即与劳动者补订书面劳动合同，同时要向劳动者支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月两倍的工资。

也就是说，工作两年没签劳动合同，劳动者可以向用人单位主张自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月两倍的工资，同时要求用人单位补订书面劳动合同。如果用人单位拒绝支付或者拒绝补订书面劳动合同，劳动者可以通过劳动争议仲裁或者诉讼等方式来维护自己的合法权益。

在实际操作中，劳动者需要注意收集相关证据，比如工作证、工资条、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及工作时间等关键信息。