没签劳动合同满两年怎么赔偿？

没签劳动合同满两年的赔偿问题，需要根据相关法律规定来确定，以下为您详细解答：

首先，解释一下相关的法律概念。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。也就是说，在符合一定条件下，劳动者和用人单位签订的劳动合同没有明确的终止日期，双方的劳动关系相对稳定。

根据《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的相关规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

具体到没签劳动合同满两年的情况，在满一年后的第一年，用人单位应支付11个月的双倍工资（即从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日）。从满一年当日起，视为双方已订立无固定期限劳动合同。而满一年后的第二年，如果用人单位仍未与劳动者补订书面劳动合同，那么从满一年后的第一天开始，用人单位需每月向劳动者支付二倍的工资。

例如，您从2023年1月1日开始在某公司工作，到2024年12月31日已满两年且未签劳动合同。那么，2023年2月1日至2023年12月31日这11个月，公司应支付双倍工资；从2024年1月1日起，视为已订立无固定期限劳动合同，2024年全年公司也需每月支付二倍工资。

需要注意的是，如果劳动者主张双倍工资赔偿，要注意仲裁时效的问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。