2年没有签劳动合同是否有赔偿？

2年没有签劳动合同是有赔偿的，具体分析如下：

首先，关于双倍工资赔偿。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，在入职后的第二个月到第十二个月期间，用人单位应当支付双倍工资。这里需要注意的是，双倍工资最多支付11个月，并不是两年的期限。比如，员工从2023年1月入职，到2023年12月期间未签劳动合同，那么从2023年2月到2023年12月这11个月，用人单位需要支付双倍工资。

其次，当用人单位超过一年未与劳动者签订劳动合同，根据法律规定，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。从应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位需要向劳动者每月支付二倍的工资。例如，员工从2023年1月入职，到2024年1月仍未签订劳动合同，从2024年1月开始，用人单位就应当支付双倍工资，直到签订劳动合同为止。

最后，关于仲裁时效的问题，员工主张双倍工资赔偿的仲裁时效是1年。也就是说，如果员工知道或者应当知道自己的权益被侵害之日起超过1年没有申请仲裁，可能会面临仲裁时效已过的风险，从而影响自己的赔偿权益。