2年没签劳动合同该怎么赔偿？

在劳动者工作2年但用人单位未签订劳动合同的情况下，赔偿方式及相关法律依据如下：

首先，关于双倍工资赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止，用人单位需要向劳动者支付双倍工资，最多支付11个月。

其次，视为签订无固定期限劳动合同及后续赔偿。若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，则视为用人单位已经与该劳动者签订了无固定期限劳动合同。同时，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

例如，某员工在公司工作了2年一直未签劳动合同。那么该员工可以主张从入职满一个月的次月起到满一年的前一日这11个月的双倍工资。从满一年开始视为签订了无固定期限劳动合同，从满一年当日起至实际工作的2年期间，用人单位也需要每月支付双倍工资。

需要注意的是，劳动者若要主张赔偿，可以准备相关证据，如工资单据、银行对账单、工作证件、工作制服、与同事或上级人员的在线聊天记录等，通过劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。