用人单位2年没签合同，该怎么赔偿？

在我国的劳动法律体系中，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当订立书面劳动合同。这是对双方权益的重要保障，也是用人单位的法定义务。如果用人单位2年未与劳动者签订劳动合同，赔偿情况如下：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在这种2年未签合同的情况下，从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止，用人单位需要向劳动者支付11个月的二倍工资，这里要扣除企业已经支付过的正常工资部分。例如，某劳动者月工资为5000元，那么这11个月应额外再支付5000×11 = 55000元。

其次，依据《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说，2年未签合同，从满一年当日起就视为双方签订了无固定期限劳动合同，用人单位应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

如果在这期间劳动者遭遇工伤，虽然没签订劳动合同，但是只要能证明存在事实劳动关系，工伤员工依然可以享受工伤待遇。因为单位没有和劳动者签订劳动合同，很可能存在未缴纳工伤保险的情况，所以工伤赔偿都应由单位承担。这在《工伤保险条例》第六十二条中有明确规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

若劳动者想要主张自己的权益，要求用人单位支付双倍工资赔偿，可以直接向劳动部门递交劳动仲裁申请书及相关证据。仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位的相关信息、仲裁请求和所根据的事实、理由，以及证据和证据来源、证人姓名和住所等事项。同时，要注意申请仲裁的时效问题，对于双倍工资赔偿的主张，一般应在劳动争议发生的一年内提出。