用人单位两年没签合同该怎么赔偿？

在劳动法律关系中，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同，这是对双方权益的重要保障。当用人单位两年未与劳动者签订合同，赔偿情况如下：

首先，从劳动者入职满一个月的次日起，到满一年的前一日止，用人单位需要向劳动者支付双倍工资，也就是一共11个月的双倍工资。例如，劳动者2023年1月1日入职，那么从2023年2月1日到2023年12月1日，这11个月用人单位都要支付双倍工资。这里的双倍工资是指在原本支付的正常工资基础上，再额外支付一倍工资。法律依据是《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

其次，自用工满一年起，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说，从劳动者入职满一年开始，法律上就认为双方已经签订了无固定期限劳动合同，用人单位应该立即与劳动者补签书面劳动合同。依据是《劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

需要注意的是，在主张双倍工资赔偿时，劳动者要注意收集相关证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及工作时间等情况。