两年多不签劳动合同是否有赔偿？

两年多不签劳动合同是有赔偿的，以下为你详细分析：

首先，法律规定用人单位自用工之日起就应当与劳动者订立书面劳动合同。这是为了明确双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益。如果已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

其次，关于赔偿标准。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。当用人单位用工满一年未与劳动者签订书面劳动合同时，即视为已订立无固定期限劳动合同。而用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。例如，你在公司工作两年多未签劳动合同，从用工满一个月的次日起到满一年的这11个月，公司应每月支付你二倍工资；从用工满一年开始视为订立无固定期限劳动合同，之后公司仍需每月支付二倍工资。

最后，需要提醒的是，劳动者有权在离职一年内申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的相关规定。