没签合同两年，用人单位需要付双倍工资吗？

在没签合同两年的情况下，劳动者不能要求两年的双倍工资，但可以要求用人单位支付十一个月的双倍工资。

具体来说，根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了督促用人单位及时与劳动者签订劳动合同，保障劳动者的合法权益。双倍工资的计算是从用工之日起第二个月开始，到满一年的前一天为止，最多支付十一个月。

而对于用工超过一年的情况，法律规定视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位虽然不需要再支付双倍工资，但仍需承担为劳动者缴纳社会保险等其他法定责任。

如果劳动者与用人单位就双倍工资支付等问题产生争议，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过合法途径维护自己的权益。