没有签订劳动合同，劳动者能主张双倍工资吗？

在符合法定条件的情况下，没有签订劳动合同，劳动者是可以主张双倍工资的。

首先，要明确相关法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，这是为了保障劳动者和用人单位双方的合法权益，明确双方在劳动过程中的权利和义务。

其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果用人单位在规定时间内没有与劳动者签订劳动合同，就需要支付双倍工资作为对劳动者权益受损的一种补偿。

另外，关于双倍工资的支付有一定的时间限制和特殊情况。从时间上来说，双倍工资的主张一般是从用工之日起超过一个月开始计算，支付到满一年或者签订劳动合同为止。对于公司与员工补签劳动合同的情况，如果补签的劳动合同期限不包括未签订合同的期间，只要满足法定条件并在申诉时效期内的，公司要支付双倍工资，员工有权利主张；如果补签的劳动合同期限已包括未签订合同的期间，实践中通常会视为员工自愿放弃权利，最终无权再主张双倍工资。

总之，劳动者如果遇到用人单位未签订劳动合同的情况，要注意保留相关工作证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。