不签合同是不是要支付双倍工资？

不签合同是否支付双倍工资，需要分情况来看：

首先，对于用人单位和劳动者建立劳动关系但未签订书面劳动合同的情况：

- 若用工时间在1个月内，不管是用人单位还是劳动者不愿意签订合同，用人单位都不需要支付双倍工资。这是因为根据相关规定，自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位可以终止劳动关系且无需支付双倍工资。

- 若用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如，某员工从2024年3月1日开始上班，单位一直未与其签订书面劳动合同，那么从2024年4月1日起，单位就应当每月向该员工支付二倍的工资。法律依据是《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

- 若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。例如，员工在单位连续工作满10年，符合订立无固定期限劳动合同的条件，但单位拒绝订立，那么从应当订立之日起，单位需支付双倍工资。

其次，如果是其他合同类型，比如合作合同、买卖合同等，不存在双倍工资的说法，双方未签订合同的法律后果要根据具体的法律规定和双方约定来确定。例如买卖合同中，若一方因未签合同而给对方造成损失的，可能需要承担赔偿损失等违约责任。