不签劳动合同的情况下，如何要求用人单位赔偿双倍工资？

在不签劳动合同的情况下，劳动者要求用人单位赔偿双倍工资，需要满足一定条件并按照相关规定来计算赔偿金额。

首先，前提条件方面，根据《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。也就是说，如果用工时间还不满1个月，或者已经超过1年，一般是不适用双倍工资赔偿规定的。比如，某公司2月1日聘用了一名员工，到3月1日还未签订劳动合同，从3月1日起，员工就可以主张双倍工资赔偿。

其次，赔偿金额的计算。双倍工资并非是劳动者每月实际领取的工资总额的双倍，而是实得工资的双倍数额，其中已经发放的工资部分应予以相应扣除。通常应以双方约定的正常工作时间月工资标准作为双倍工资基数。无法确定正常工作时间月工资的，可按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。同时，企业自聘用之日起超出一个自然月且不足一整年度未与所属员工签订书面劳务合同的，须逐月向该等员工额外支付其薪水金额两倍的款项，最高赔偿金额不得超过累计不超过十一个自然月的总额度。例如，员工月工资为5000元，未签劳动合同超过1个月不满1年，那额外支付的双倍工资部分就是5000元（即总共可获得10000元，其中5000元是原本已发放的工资）。

最后，如果自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，这种情况下用人单位无需支付双倍工资。